更新日： 2025年08月10日

サービス管理責任者

サービス管理責任者(正社員)(就労移行支援)

心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、
提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員へのスーパーバイズを行うお仕事です。
対人援助を軸として、様々な関係機関とともに、障害のない社会を作るソーシャルワークに取り組みます。

質の高い支援を継続的に提供できるよう、現場をリードし、チームを巻き込みながら課題解決や仕組みづくりを行う重要なポジションです。

(1)個別支援計画の作成
利用者へのアセスメントによって生活環境や心身の状態を把握した上で、本人および家族の意向を汲みながら支援内容を組み立て、目標を立てます。
3か月に1回以上を目安にモニタリングを実施し、利用者、支援を担当する支援員と相談しながら、支援計画を変更するなど、2年で着実に長期目標や短期目標を達成できる支援をおこないます。

(2)関係機関や専門職との連携
障害福祉サービス事業所や医療機関、ハローワークなど、支援を円滑に進めるために情報共有や必要なサービスの提供調整をおこないます。

(3)相談援助
利用者の心身の状況や生活環境などを把握し、本人やご家族などから相談があれば必要なアドバイスを行い、効果的な支援につなげます。
利用者の権利とサービス方針とのバランスをとりながら誠実な対応が求められます。
サービス開始前に本人や家族から相談を受け、相談支援事業所とサービス開始に向けて調整を行う場面もあります。

(4)事業所スタッフに対する技術指導
事業所全体で支援の質を高めるために、支援員に対するサービス提供技術の助言・指導を行います。
支援の場に同席してOJTを実施するだけでなく、事業所内研修会の実施、外部研修参加や上位資格の取得促進などを推進していきます。

求人詳細

施設名

（施設情報非公開）GUS010

勤務地

東京都 荒川区 ※以下、非公開

アクセス

非公開
※ご応募、お問い合わせをお願いします

必須経験

【求める人物像】
・理念やビジョンに共感できる方
「障害は人ではなく、社会の側にある」「そのひとりの働きたいにこたえる」という考えに共感し、障害のある方が働きやすい社会の実現に向けて行動できる方を歓迎します。

・福祉や就労支援の現場における課題を「自分ごと」として捉えられる方
現場が抱える複雑な課題に対し、他人事ではなく主体的に向き合い、より良い仕組みをつくりたいという熱意をお持ちの方。

・チーム支援を楽しめる方
支援スタッフや関係者とコミュニケーションを密にとり、主体的にチームで協力しあいながら課題解決やより良いサービスを創造することにやりがいや楽しみが持てる方。

必須資格

サービス管理責任者

必須資格（備考）

サービス管理責任者研修（初任者研修・実践研修）を受講済みの方

給与

月給 325,900円～398,400円

給与（備考）

※上記月給には、固定残業代（20時間分／4万3500円～5万3200円）が含まれています。時間超過分は追加で支給となります。
※経験・能力を考慮し、相談のうえで決定します。

〇賞与：590,000円-720,000円
　年2回（5月・11月）
　基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・支給は半期毎に実施。

〇想定年収：450,800円～550,800円（年2回賞与を含む。評価・支給は半期毎に実施）

雇用期間

有期雇用

就業時間

所定労働時間
【 日】 8～ 8時間

勤務日数
週 5～ 5日

勤務時間：8:30～17:30
(休憩時間 1時間00分)

※土曜日・祝日はセンター開所、日曜日も月1回センター開所のため、月2～3回は土・祝日出社があります。
（数ヶ月に1回程度、日曜出社あり）

休日・休暇

所定の休日日数
年 120日

休日の種類
育児休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、週休2日、シフト制
＜年間休日120日程度＞
〇週休2日制（シフト制）
〇有給休暇（入社初月に付与）
有給休暇は時間単位での取得が可能です。
〇夏季休暇
〇年末年始休暇
〇産前産後・育児休暇
〇忌引休暇

待遇

〇社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
〇給与改定年2回（4月・10月）
〇賞与年2回（5月・11月）
〇交通費支給（上限5万円／月）
〇有給休暇（入社初月に付与）
〇年間休日120日程度
〇年末年始休暇、夏季休暇
〇産前・産後休暇（取得実績多数）
〇育休延長制度/時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
〇男性の育休取得を奨励
〇育児休暇中の兼業OK
〇忌引休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇
〇ライフサポート休暇（有給・無給）※有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
〇長期連続休暇(5日以上可)
〇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
〇企業型確定拠出年金制度（DC制度）
〇確定給付企業年金（DB/はぐくみ企業年金）
〇会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
〇健康サポートグループあり（社員の健康サポートするための専門部署）
〇社内カウンセラー常駐
〇健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担）
〇健康保険組合(TKJ)の各種優待/保養施設利用
〇インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担）
〇定年制度の廃止
〇副業・兼業可能（業種/職種の制限なし）
〇パートナーシップ制度の対象を拡大
〇従業員持ち株会
〇カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
〇友人紹介制度（謝礼金あり）
〇社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
〇社内表彰制度（定期的に実践例の報告や表彰あり）
〇全フロア禁煙
〇通称利用可（社内通称を個人で選択できます）