更新日： 2025年08月08日

訪問介護員

訪問へルパー（正社員）（訪問介護）

身体介護を中心に、掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行います。
訪問エリアは拠点から1.5km圏内のご利用者宅が中心で、電動自転車の支給で移動の負担も軽減！
介護記録はシステム入力なので、事務作業もスムーズに行えます。

訪問件数に偏りが出ないようスケジュール調整を行うため、安定して勤務できます♪
施設やデイサービスなど他領域からの転職者も多数活躍中！訪問介護未経験の方も安心です。

【1日の流れ】※一例
09:00～　拠点に出勤
09:30～　ご利用者様宅へ訪問（2～3件）
12:30～　拠点にて昼休憩　※冷蔵庫・レンジ・ケトル完備♪
14:00～　ご利用者様宅へ訪問（2～3件）
17:30～　拠点にて実績報告・次回スケジュール確認・準備など
18:00　　退勤

【ヒューマンライフケアの魅力】
・チーム力：常勤・非常勤の枠を超えて支え合う、風通しのよい職場！
・安心サポート：研修＆先輩フォローで独り立ちを応援！
・成長支援：資格取得もサポート！給与にも反映！
・充実設備：スマホ・制服・電動自転車を支給！
・安定基盤：全国170以上の事業所で長く活躍！
・安心スタート：訪問介護未経験者の方も多数在籍！

「笑顔」と「こころ」――
いつでも人が真ん中。
ヒューマンライフケアは、あなたの笑顔に寄り添い続けます！

助けを待つ高齢者のために、あなたの経験を活かしませんか？
成長を続ける当事業所で、ぜひ力を発揮してください！

求人詳細

施設名

（施設情報非公開）HL047

勤務地

東京都 杉並区 ※以下、非公開

アクセス

非公開
※ご応募、お問い合わせをお願いします

必須経験

自転車に乗れる方

訪問介護の経験がなくてもOK！

必須資格

介護福祉士実務者研修（ホームヘルパー1級）

必須資格（備考）

64歳以下の方（定年年齢未満の募集）

給与

月給 291,000円～320,000円

給与（備考）

※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。

▼月給／手当内訳
・基本給…150,000円～179,000円
・地域手当…32,000円
・資格手当…5,000円
・処遇改善手当…23,000円
・居住支援特別手当…20,000円
※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。
・固定残業手当…61,000円（30時間）
※固定残業時間を超過する場合には超過勤務手当として別途1分単位で支給

▼想定年収
入社2年目・・・年収370万円
入社3年目・・・年収400万円
頑張り次第で400万円以上も可能！

雇用期間

有期雇用

就業時間

所定労働時間
【 日】 8～ 8時間

勤務日数
月 20～ 23日

4週8休制
7:00～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
（1カ月ごとの変形労働制）
※早朝（7:00～8:00）・夜間（18:00～20:00）に関しては利用者様からのニーズによる
※深夜帯の勤務はありません

休日・休暇

所定の休日日数
年 110日

休日の種類
介護休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、シフト制
・月8～10日休み ※年間休日110日
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

待遇

・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり